北京格通律师事务所

劳动争议与风险控制实训营邀请函

（第十一、十二期）

培训主题：

上午：经济补偿金、赔偿金、违约金案例分析及风险防控

下午：员工恶意跳槽、恶意诉讼案例分析及防控措施

本期专家：杨雨民

培训时间：2015年11月6日（上午9:00-12:00；下午1:30-4:30）

培训地点：西城区西直门外大街18号金贸大厦A座2层227室珞咖咖啡馆（提供甜点、水果、干果等，全天课程有午餐）

限定名额：40人

参加费用：上午：780元；下午：780元　提供发票（格通法律顾问单位免费）

培训形式：

1.案例导入。主持人对案例进行介绍，让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序，让学员深刻认知劳资争议的症结。

2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。

3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。

4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。

5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。

6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。

第十一期  经济补偿金、赔偿金、违约金案例分析及风险防控

一、    课程背景

企业在劳资关系日常管理工作中，无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题，“三金”既相互联系也相互区别，各有不同的作用及应用技巧。那么，什么情形下需要支付经济补偿金，如何尽量避免该情形的出现？怎样通过约定违约金达到合理限制中高级人才的随意流动，而又不违法？赔偿金是否仅是针对用人单位违法解除劳动合同时才能使用？企业如何通过适用赔偿金、违约金控制用工成本、降低经济损失？

本期格通实训营将详细讲述经济补偿金、赔偿金、违约金的相关法律规定及应用技巧，并通过学员参与分析案例、专家深度剖析案例，帮助学员理清并掌握 “三金”的正确适用与实际操作，提升实际案件的处理能力，进而维护企业的合法权益。

二、选取两例格通代理案件研讨

三、知识扩展

1.经济补偿金的适用情形？

2.经济补偿的计算方法？

3.劳动法领域违约金的适用情形？

4.培训协议约定的违约金如何计算？

5.竞业限制的适用人员？

6.如何发放竞业限制补偿金？

7.员工违反竞业限制义务应当承担的违约金数额是否有最高限制？

8.用人单位有权随时解除竞业限制协议吗？

9.用人单位不支付经济补偿金，劳动者可否不履行竞业限制义务？

10.用人单位录用了尚在竞业限制期限内的员工需要承担什么法律责任？

11.劳动法领域赔偿金的适用情形？

12.经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与应用技巧？

第十二期  员工恶意跳槽、恶意诉讼案例分析及防控措施

一、课程背景

市场经济环境下，中国法制建设不断发展，劳动者法律意识和维权意识日益增强，此时员工跳槽成为员工流动的一种重要形式，也是社会人力资源配置的形式之一。但由于不法利益的驱使、劳动仲裁的低成本与高赔偿等原因，出现一些员工恶意跳槽及恶意诉讼的行为给企业了带来严重的负面影响。那么，员工跳槽涉及哪些法律问题呢，企业应当如何规制和合理应对恶意跳槽员工呢？用人单位如何从自身的制度建设及程序完善上防范员工恶意诉讼呢？面对恶意诉讼又如何做好止损，最大限度降低损失呢？

本期格通实训营将从用人单位实务操作和司法实践角度，并结合实际案例，讲述用人单位如何从劳动者入职调查，劳动合同签订、保密与竞业限制义务约定，劳动者赔偿金条款订立、离职通知与离职交接等方面防范和应对员工恶意跳槽与恶意诉讼，通过案例分析、学员参与及专家点评，使学员掌握实务操作规范，帮助用人单位应对劳动纠纷，规避用工风险。

二、选取两例格通代理案件研讨

三、知识扩展

1.如何防范员工恶意跳槽？

2.如何防范员工恶意诉讼？

3.如何合理应对员工恶意跳槽？

4.面对恶意诉讼员工的技巧？

报名方式：

专家介绍：

杨雨民

北京格通律师事务所主任律师、北京市律师协会商标法委员会专业委员、北京市朝阳区律师协会代表,国内著名劳动法与员工关系专家。杨律师具有十三年执业律师经历和六年企业高级管理经验，曾处理国内及涉外劳动纠纷数千起，具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。

杨律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产、东方爱婴、华电瑞通电力、贝塔尼时装、安邦保险、东交民巷饭店、宝盾门业、清尚建筑、空港物博等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目。

杨雨民律师及团队成员在承办案件之余，还积极参与行业建设及国家的立法修法项目。曾多次参与劳动合同法、工伤保险条例、民事诉讼法、劳动争议司法解释三和司法解释四的立法研讨，得到了业界同仁的高度肯定。

联系我们：

（1）电话：010-65464959  13681463536  

（2）邮箱：getong258@126.com

欢迎加入：

北京格通律师事务所微信号：getongorg

中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer　

乘车线路：

地铁2号线（4、13号线）西直门D口出向西直走500米左右。（沿西直门外大桥过1个红绿灯）

附1：参加格通实训营享受的增值服务

A:一次性报名6期以上，享受优惠如下：

v  获得12个月法律咨询服务；

v  制订一份劳动合同，与普通版劳动合同相比，格通设计的劳动合同更注重用工风险规避和控制，更注重与规章制度衔接，有利于保护企业商业秘密，防止不正当竞争；

v  委托格通代理（劳动争议、合同纠纷、投融资纠纷、知识产权案件等）9折优惠；

v  全部课程费9.5折；

v  学员经考核合格授予《劳动争议与风险控制实训营》C级证书。

B:一次性报名12期以上，享受优惠如下：

v  获得24个月法律咨询服务；

v  制订、修改劳动合同、非全日用工合同、劳务合同、实习合同、保密合同、竞业限制合同各一份；

v  委托格通代理（劳动争议、合同纠纷、投融资纠纷、知识产权案件等）8折优惠；

v  全部课程费8.5折；

v  学员经考核合格授予《劳动争议与风险控制实训营》B级证书。

C:一次性报名18期以上，享受优惠如下：

v  获得36个月法律咨询服务；

v  制订修改劳动合同、非全日用工合同、劳务合同、实习合同、保密合同、竞业限制合同、知识产权保护合同各一份；

v  审核、修改业务合同10份；

v  委托格通代理（劳动争议、合同纠纷、投融资纠纷、知识产权案件等）7折优惠；

v  全部课程费8折；

v  学员经考核合格授予《劳动争议与风险控制实训营》A级证书。

D:格通法律顾问单位可以免费参加全部培训课程。

温馨提示：为保证培训活动高质量有序进行，请各位学员务必准时到达，活动中将手机调成静音，尽量不要随意走动，欢迎您的到来！

附4：北京格通律师事务所

2015年劳动争议与风险控制实训营培训计划