沙龙预告：HR疑难辞退裁员操作指导及风险控制

参与嘉宾：格通专家团

时间：2014年8月22日下午2:30-5:00

地点：北京市东城区藏经馆胡同17号嘉诚印象一层

沙龙背景：

企业经常面临辞退或裁员，但如何处理好辞退裁员是一个非常棘手的问题。企业辞退裁员的原因有很多，有的是企业经营面临困境，有的是员工违纪、有的是员工不胜任、有的是员工患病等等。据官方统计数据，辞退裁员是引发劳动争议最大的起因。

企业HR在辞退裁员时应当注重事实依据、处理程序和流程，辞退裁员中任何一个环节出现失误就可能会产生违法赔偿的法律后果。

最高人民法院历年司法解释和北京市高级人民法院最近出台的《关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见》都对辞退裁员进行了司法规范，本期沙龙围绕如何应对辞退裁员，辞退裁员的事实收集和程序规范问题展开讨论。

沙龙案例一

刘某于2010年2月入职某民办学校，岗位是教务主任。刘某入职时签订了《劳动合同》、《教务主任岗位职责》、《学校教员管理章程》。

2014年5月15日，刘某与同校老师张某发生口角，继而殴打张某致轻微伤。经民警调解后，刘张二人达成赔偿协议。学校认定，在校区内之间殴打他人是严重违纪行为，刘某向学校写了书面道歉信，学校口头承诺不再追究刘某的违纪行为。

2014年6月12日，刘某又与同校老师李某发生口角。学校人事部门找刘某协商，要求刘某主动办理离职手续，遭刘某拒绝。2014年6月18日起，刘某每天在学校门卫处打卡考勤后就自行离开未到岗工作达35天，刘某还调取了考勤记录。

问题：如果你是该企业的HR或法务，你应当如何处理学校与刘某的解除事宜？

沙龙案例二

谢某于2002年5月入职某外企公司，岗位是天津办事处课长，月工资18000元，并享受天津区总销售额度5%的提成。2013年3月，谢某以公司克扣2012年度部分奖励为由自行离职，但拒绝向公司提供离职申请，也不在公司提供的解除协议上签字。

该公司委托FESCO代为缴纳社保和住房公积金，按照该公司与FESCO签订的服务合同，没有离职员工本人签字的离职申请或解除通知，FESCO不停止代扣代缴社会保险和住房公积金，截至目前，公司仍承担谢某的社保和公积金每月6500元。

谢某工作期间利用工作便利，让亲属在天津滨海新区、大港区、汉沽区开设销售门店，并以公司名义开设官方微信帐号、新浪帐号、腾讯帐号等。公司多次要求谢某提交离职申请，交接官方微信号和微博帐号均遭谢某拒绝。

问题：该企业应当如何处理企业与谢某的解除事宜？

沙龙案例三

2011年4月，陆某入职某物流公司华北区仓储基地运营总监，年薪40万元。2013年5月，陆某体检时查出患有轻度精神分裂症。公司将其调往公司总部担任网销部策划职位，实际上已不再负责管理事务，工资也降低至月薪8000元，加之公司同事得知其患有精神病后主动疏离，陆某精神更加痛苦，病情迅速加剧，一度开始攻击其他同事，该单位强行将其送往精神病医院进行民事行为能力鉴定，并强制治疗至今。

目前，公司要求人力部门解除与陆某的劳动关系，但陆某没有结婚，其父母都在农村，不同意到北京办理接收陆某的手续，也不同意在解除通知上签字。

问题：如果你是该企业的HR或法务，你应当如何处理此事？

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