北京格通律师事务所

劳动争议与风险控制实训营邀请函

（第十三、十四期）

培训主题：上午：年终裁员、年终奖等年终常见劳动争议案例分析与风险防控

　　　　　下午：员工消极怠工、失职侵权案例分析及风险管控　

本期专家：刘晓倩 杨雨民  

培训时间：2015年12月18日（上午9:00-12:00；下午1:30-4:30）

培训地点：西城区西直门外大街18号金贸大厦A座2层227室珞咖咖啡馆

       （提供咖啡、甜点、水果、干果等，全天课程有午餐）

　　限定名额：30人

参加费用：上午：680元；下午：680元　提供发票（法律顾问单位免费）

培训形式：

1.案例导入。主持人对案例进行介绍，让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序，让学员深刻认知劳资争议的症结。

2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。

3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。

4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。    

5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。

6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。

第十三期  年终裁员、年终奖等年终常见劳动争议案例分析与风险防控

一、课程背景

岁末年初，年休假、年终奖、年底双薪、劳动合同终止和续签、年终裁员、年终跳槽及招聘等问题集中，使得年终成为劳动争议的多发时期。离职与新进员工的年休假应如何安排，是否应当享有年终奖、年底双薪？劳动合同终止续签应注意哪些问题？年终裁员应如何操作？诸项问题企业一旦操作不当将面临支付赔偿金的风险，增加企业用工成本。

本期格通实训营将总结讲述年终频发的劳动纠纷问题，并结合具体案例，讲解年休假、年终奖、年底双薪、劳动合同终止和续签、年终裁员等实际操作，使企业学会实际应对及风险规避，降低企业用工风险。

二、案例研讨，选取格通律师事务所具有代表性的三起相关劳动争议案例，让学员深刻掌握年休假、年终奖、年底双薪、劳动合同终止和续签、年终裁员等实际操作。

三、课程大纲

（一）年休假

1.年休假的享受

2.不享受当年年休假的情形

3.年休假的计算

（二）年终奖

1.年终奖的性质

2.年终奖的发放方式

3.年终奖争议的举证责任

4.年终奖的管理建议

（三）年底双薪

1.年底双薪的性质

2.年底双薪的发放方式

3.年底双薪的管理建议

v  研讨案例1

      （四）劳动合同的终止和续签

1.用人单位的提前通知义务

2.续签劳动合同的注意事项

v  研讨案例2

（五）经济性裁员

1.进行经济性裁员需满足的条件

2.经济性裁员需履行的法定程序

v  研讨案例3

第十四期  员工消极怠工、失职侵权案例分析及风险管控

一、课程背景

日常人事管理过程中，经常会出现员工消极怠工，不去作为；工作失职、小错不断；甚至严重失职，造成重大损害的情形，那么，对于此类员工，企业人事管理者应如何应对和管理呢？在法律层面有哪些规定支持呢？

本期格通实训营将从用人单位实务操作和司法实践角度，通过学员参与分析案例、专家深度剖析案例的方式，使学员学会消极怠工、泡病假、失职员工管理技巧，掌握实务操作规范，帮助用人单位防范用工风险，以降低用工成本。

二、案例研讨，选取格通律师事务所具有代表性的三起相关劳动争议案例，让学员深刻掌握员工消极怠工、失职侵权案例分析及风险管控技巧。

三、课程大纲

（一）员工消极怠工的管理

1.实践中常见的消极怠工行为

2.法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项

3.员工消极怠工日常管理技巧

4.累计惩戒规则

5.以严重违纪辞退操作规程

v 研讨案例1

（二）员工失职侵权的认定与管理

1.法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项

2.员工失职的认定

（1）规定明确、具体的岗位职责

（2）员工工作过错的认定：一般过失、严重过失、故意

（3）失职行为的证明

3.用人单位损失的认定

（1）关于损失界定的规章制度或劳动合同

（2）员工基于失职行为导致用人单位损失

（3）损失的证明

4.员工责任的承担

5.员工严重失职辞退的操作规程

v 研讨案例2

v 研讨案例3

报名方式：

专家介绍：

刘晓倩

格通律师事务所劳动法律师，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，为劳动关系专业首届研究生，长期从事劳动关系、劳动法方面的教学、研究和实务工作，在该领域有丰富经验。

刘律师2008年就职于中国劳动关系学院劳动关系系，讲授劳动关系概论、劳动关系管理、劳动合同与规章制度管理、劳动法、劳动争议处理、职工民主管理、危机管理等课程，熟悉劳动法律法规，尤其擅长规章制度的制定和修改，以及解雇方面的法律问题处理。

刘律师曾撰写劳动关系领域的多篇文章，包括《解雇限制制度研究》、《企业惩罚权的依据与实施》、《“虚假派遣”之正本清源》、《日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长》、《劳动争议调解中增进信任的方式探析》、《工资集体协商的技巧》、《集体合同快速增长背后的隐忧—〈以武汉市餐饮行业集体合同为例〉》、《从“南方与北方”看工业化初期劳动关系的和谐之道》等。

2008年1月-2010年10月间，曾协助出版《新人力劳动关系》杂志（中国人民大学、易才集团合办），负责编审杂志投稿文章，策划杂志的选题，组织稿件等，并负责“影像记录”专栏的写作。

杨雨民

　　北京格通律师事务所主任律师，北京市劳动保障法学会会员，北京市朝阳区律师协会代表，国内著名劳动法与员工关系专家。杨律师有十三年执业律师经历和六年企业高级管理经验，曾处理国内及涉外劳动纠纷近千起，具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。

杨律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产、华电瑞通电力、达世行汽车、安邦保险、东交民巷饭店、宝盾门业、清尚建筑、中石伟业、空港物博等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目。

杨律师及团队成员在承办案件之余，还积极参与行业建设及国家的立法修法项目。曾多次参与劳动合同法、工伤保险条例、民事诉讼法、劳动争议司法解释三和司法解释四的立法研讨，得到了业界同仁的高度肯定。

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地铁2号线（4、13号线）西直门D口出向西直走500米左右。

（沿西直门外大桥过1个红绿灯）

温馨提示：为保证培训活动高质量有序进行，请各位学员务必准时到达，活动中将手机调成静音，尽量不要随意走动，欢迎您的到来！