2016年3月30日下午，北京格通律师事务所第一期劳动争议实训营《最新二孩政策解读及三期女员工特殊管理技巧和风险防控》在海淀富海国际港二层简咖啡馆成功举办！

此次实训营由中国劳动关系学院劳动关系系讲师、北京格通律师事务所刘晓倩律师讲授，周蓓蓓律师担任主持人，二十多名企业领导与人事朋友参加了本次培训。

随着全面二孩政策在全国范围内的广泛实施，各地相继出台新的计生条例，一时间，关于婚假、产假的新规定成为大家讨论的热门话题。此时，企业在积极响应国家政策的同时，如何做好三期女员工的管理工作显得尤为重要。

本期实训营，刘律师首先对最新二孩政策进行解读，接着详细讲述了2016年3月24日修改并生效的《北京市人口与计划生育条例》。同时，刘律师从法律视角及企业实际操作层面，结合《孕期女员工不服从出差安排——王颖与上海强冠企业集团有限公司劳动争议案》、《产假期间绩效工资的确定——金万车（北京）信息技术有限公司与郭素青劳动争议案》、《协商一致解除劳动关系后员工因怀孕反悔——刘彩玲与UT斯达康通讯有限公司劳动争议案》等典型案例，详细阐述了如何应对新政策下的女员工管理，如何合法有效地降低企业用工成本。

在案例教学中，学员通过对典型案例的分析，提高了学习兴趣，更加深刻地了解了国家相关法律法规和地方政策，准确掌握了女性员工特殊管理技巧和风险防范措施，增强了预防和处理劳动争议的能力。

课程结束学员们与专家讲师合影留念，大家纷纷表示：本次培训课程主题实用性很强，案例真实，收获很大，非常喜欢这种授课模式！

格通《劳动争议实训营》的持续开展得益于新老学员们对格通的信任与支持，格通将继续秉持专业、实用的宗旨，不断完善课程，使学员学会实际操作，降低企业用工成本。希望更多的学员加入格通实训营共同学习，共同进步！也欢迎更多的企业与格通建立常年法律顾问合作关系，共同发展！