2016年北京格通律师事务所

第一期《劳动争议实训营》邀请函

培训主题：最新二孩政策解读及女员工特殊管理和风险防控

本期专家：刘晓倩律师

培训时间：2016年3月30日

培训地点：开课前一周通知（提供甜点、水果、干果等）

　　限定名额：30人

参加费用：600元/人 格通法律顾问单位免费（提供发票）

        前十名报名学员或两人以上集体报名的，可享九折优惠

培训形式：

1.案例导入。主持人对案例进行介绍，让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序，让学员深刻认知劳资争议的症结。

      2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。

      3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。

4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。    

5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。

      6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。

课程背景

中共十八届五中全会提出：要以“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”来完善中国的人口发展战略，该政策对于完善我国计划生育制度、优化人口结构具有积极作用，但不少人担忧，由于企业需要承担为女员工提供两次生育期间的待遇及保护，“全面二孩”政策将增加企业的用工成本，可能导致年轻女性就业和劳动保护的问题更加突出。可以说，“女员工管理”几乎是所有企业人力资源管理者早已熟知的“老话题”，如今“老革命”也遇到了“新问题”。那么，如何应对新政策下的女员工管理，如何合法有效地降低企业的用工成本呢？本期格通实训营主讲专家刘晓倩律师，将通过典型案例为大家深入解读国家相关法律法规和地方政策，使HR准确掌握女性员工特殊管理和风险防范技巧，增强HR预防和处理劳动争议的能力。

课程大纲

一、最新二孩政策解读

二、女员工婚育状况与劳动关系管理

1、女员工婚育信息有假，可否惩罚性解雇

2、工作中不得限制女员工婚育状况（办公室恋情的应对等）

三、孕期女员工管理

1、孕期岗位和工作量的调整

典型案例一：劳动者要求调整工作岗位的案例

典型案例二：用人单位单方调岗的案例

2、加班和夜班、工间休息

3、产前检查

4、病假和保胎假

典型案例：准假期限不明引起的解雇案

5、孕期工资待遇

四、产期及哺乳期女员工管理

1、产前假及产假安排

2、产假待遇与生育津贴

3、产期后的岗位安排典型案例

4、哺乳假

五、“三期”女员工解雇管理

1、试用期内解雇“三期”女员工

2、用人单位惩罚性解雇“三期”女员工

3、劳务派遣女员工的退回与解雇

4、协商解除劳动合同

5、公司搬迁、裁员时“三期”女员工安置

六、女员工退休年龄争议

七、女员工职场性骚扰问题

报名方式：

专家介绍：

刘晓倩

格通律师事务所劳动法律师，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，为劳动关系专业首届研究生，长期从事劳动关系、劳动法方面的教学、研究和实务工作，在该领域有丰富经验。

刘律师2008年就职于中国劳动关系学院劳动关系系，讲授劳动关系概论、劳动关系管理、劳动合同与规章制度管理、劳动法、劳动争议处理、职工民主管理、危机管理等课程，熟悉劳动法律法规，尤其擅长规章制度的制定和修改，以及解雇方面的法律问题处理。

刘律师曾撰写劳动关系领域的多篇文章，包括《解雇限制制度研究》、《企业惩罚权的依据与实施》、《“虚假派遣”之正本清源》、《日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长》、《劳动争议调解中增进信任的方式探析》、《工资集体协商的技巧》、《集体合同快速增长背后的隐忧—〈以武汉市餐饮行业集体合同为例〉》、《从“南方与北方”看工业化初期劳动关系的和谐之道》等。

2008年1月-2010年10月间，曾协助出版《新人力劳动关系》杂志（中国人民大学、易才集团合办），负责编审杂志投稿文章，策划杂志的选题，组织稿件等，并负责“影像记录”专栏的写作。

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