格通律所第三期劳动争议实训营《规章制度合法性、合规性设计与员工违纪处罚法律风险控制》成功举办！

2016年5月24日下午，北京格通律师事务所第三期劳动争议实训营《规章制度合法性、合规性设计与员工违纪处罚法律风险控制》在海淀富海国际港二层简咖啡馆成功举办！

此次实训营由中国劳动关系学院劳动关系系讲师、北京格通律师事务所刘晓倩律师讲授，周蓓蓓律师担任主持人，二十多名企业领导与人事朋友参加了本次培训。

公司的规章制度是一系列的内部管理规定，不仅包括公司的《员工手册》，还包括与之配套的其他管理制度及操作流程。可以说，规章制度不仅是法律在企业管理中的延伸，也是企业规范化发展的基本保障。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式。

本期实训营，刘律师以法院指导案例为载体，讲述企业规章制度的合法性、合规性设计与员工违纪处罚的法律风险控制。并就如何确保企业规章制度的合法有效，如何设计规章制度中的惩罚性条款，如何规定严重违反规章制度企业可以依法解雇的情形等内容做了详细的阐述，帮助企业掌握正确的操作规范，减少用工成本。

在案例教学中，学员通过对典型案例的分析，提高了学习兴趣，更加深刻地了解了国家相关法律法规和地方政策，准确掌握了规章制度的实施流程与操作规范，增强了预防和处理劳动争议的能力。

课程结束学员们与专家讲师合影留念，大家纷纷表示：本次培训课程主题实用性很强，案例真实，收获很大，非常喜欢这种授课模式！

学员评价：

北京××安全技术有限公司人事经理：收益很大，刘律师讲的很详细，实操性很强！

北京××管理有限公司人事主管：课程内容很棒！案例具体实用，趣味性很强，讲风通俗易懂！

北京××技术有限公司人事经理：学习氛围很好！主题明确，案例真实，对工作有很大帮助！