2016年北京格通律师事务所

第三期《劳动争议实训营》邀请函

　　培训主题：规章制度合法性、合规性设计与员工违纪处罚法律风险控制

　　本期专家：刘晓倩律师

　　培训时间：2016年5月24日（下午13:30—16:30）

　　培训地点：北京市海淀区大柳树路17号富海国际港二层简咖啡馆

地铁魏公村站D口出，乘坐运通103路或直接乘坐公交16、94、86、特19路，大柳树北站下车即可（提供咖啡、甜点、水果、干果等）

　　限定名额：30人

　　参加费用：600元/人 格通法律顾问单位免费（提供发票）

         前十名报名学员或两人以上集体报名的，可享九折优惠

• 培训形式：
• 1.案例导入。主持人对案例进行介绍，让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序，让学员深刻认知劳资争议的症结。

   2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。

   3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。

4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。    

5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。

   6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。

课程背景

现代企业的良性运转，需要一套切合公司实际的规章制度。公司的规章制度就是公司内部的“法律”，是一系列的内部管理规定，不仅包括公司的《员工手册》，还包括与之配套的其他管理制度及操作流程。可以说，规章制度不仅是法律在企业管理中的延伸，也是企业规范化发展的基本保障。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式。

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：合法有效的企业规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，企业规章制度直接影响着劳动纠纷的审理结果。那么，如何确保企业规章制度的合法有效？规章制度的制订及运用又有哪些技巧呢？本期格通实训营刘律师将以法院指导案例为载体，详细讲述企业规章制度的合法性、合规性设计与员工违纪处罚的法律风险控制，帮助企业掌握正确的操作规范，减少企业用工成本。

• 课程大纲

一、规章制度的定义与作用

二、规章制度的内容

三、规章制度的制定程序

1．制定草案

2．经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改

3．平等协商通过规章制度

4．规章制度的公示或告知

典型案例：规章制度程序瑕疵导致违法解雇案

典型案例：未履行完整民主程序但被认定有效案

四、规章制度中惩罚递进性设计

典型案例：规章制度惩罚的递进性

典型案例：规章制度惩罚的递进性

五、严重违反规章制度解雇的典型案例

1．关于休假制度

典型案例：请假程序问题违反规章制度

典型案例：孕期请假违反程序规定

2．关于罚款制度

典型案例：关于支付提成的规定

典型案例：规章制度规定旷工扣三倍工资

3．违反生育政策管理制度

典型案例：计划外怀孕解雇案一

典型案例：计划外怀孕解雇案二

4．其他管理制度

典型案例：拿回扣遭惩罚性解雇案

典型案例：惩罚打黑车是否合理

典型案例：事故严重程度的判断

六、规章制度的修改和解释

典型案例：事后修改规章的典型案例

典型案例：对规章制度适用条款有争议的典型案例




报名方式：




北京格通律师事务所《劳动争议实训营》报名表
姓  名		部门及职务
单位名称		单位地址
联系电话		微信号
QQ号		邮  箱
请将费用    元汇款至如下账户：（可发送支付成功截图确认） 对公账户    账户名称：北京格通律师事务所               开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行               账   号： 11043801040001026 个人账户    账户名称：杨雨民               开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行               账   号： 6228480018245831377 支付宝账户  vooen@vooen.com  杨雨民
请加QQ：1106390607发送本报名表或加微信：getong925发送以上信息报名







专家介绍：

刘晓倩

北京格通律师事务所劳动法律师，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，为劳动关系专业首届研究生，长期从事劳动关系、劳动法方面的教学、研究和实务工作，在该领域有丰富经验。

刘律师2008年就职于中国劳动关系学院劳动关系系，讲授劳动关系概论、劳动关系管理、劳动合同与规章制度管理、劳动法、劳动争议处理、职工民主管理、危机管理等课程，熟悉劳动法律法规，尤其擅长规章制度的制定和修改，以及解雇方面的法律问题处理。

刘律师曾撰写劳动关系领域的多篇文章，包括《解雇限制制度研究》、《企业惩罚权的依据与实施》、《“虚假派遣”之正本清源》、《日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长》、《劳动争议调解中增进信任的方式探析》、《工资集体协商的技巧》、《集体合同快速增长背后的隐忧—〈以武汉市餐饮行业集体合同为例〉》、《从“南方与北方”看工业化初期劳动关系的和谐之道》等。

2008年1月-2010年10月间，曾协助出版《新人力劳动关系》杂志（中国人民大学、易才集团合办），负责编审杂志投稿文章，策划杂志的选题，组织稿件等，并负责“影像记录”专栏的写作。

    联系我们：

   （1）电话：010-65464959    联系人：毛老师 周老师

（2）QQ：1106390607、2662056701    微信：getong925

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欢迎加入：

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乘车路线：

   地铁魏公村站D口出，乘坐公交运通103路或直接乘坐公交16、94、86、特19路，大柳树北站下车即可。




















附：        2016年北京格通律师事务所实训营（第三期）活动安排
序号	时间	事     项
1	13:00-13:30	入场签到、领取本期实训营讲义、预习课程
2	13:30-13:40	主持人介绍本期培训背景、内容及参训专家
3	13:40-14:40	导入第一个案例： 案例说明13:40-13:45 分组讨论13:45-14:00 代表发言14:00-14:10 专家点评14:10-14:40
4	14:40-15:00	中场休息、学员交流
5	15:00-16:00	导入第二个案例： 案例说明15:00-15:05 分组讨论15:05-15:20 代表发言15:20-15:30 专家点评15:30-16:00
6	16:00-16:20	学员提问
7	16:20-16:30	合影留念、自主交流（ending）




温馨提示：为保证培训活动高质量有序进行，请各位学员务必准时到达，活动中将手机调成静音，尽量不要随意走动，欢迎您的到来！